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Johnson - Cultivating Innovation Agility

FINANCEMENT

Le compte personnel de formation (CPF)


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Créé par la loi n°288-2014 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, le compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. L’ambition du CPF est de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.

500 € TTC de crédits formation cumulés par an (800 € TTC pour les personnes les moins qualifiées), à utiliser en mode autonome ou avec abondement de votre entreprise.

CPF autonome:

Le collaborateur se connecte à l’application CPF ou sur le site www.moncompteformation.gouv.fr, choisit sa formation et la finance avec ses crédits CPF. En cas de manque de financement, le collaborateur a la possibilité de compléter, si nécessaire, le reste à payer avec sa carte de paiement.

CPF avec abondement de l’entreprise :

. Abondement temps : le salarié finance lui-même sa formation avec ses crédits CPF et son employeur permet le
suivi de la formation sur le temps de travail.
. Abondement financier : l’entreprise participe au financement en effectuant une dotation volontaire sur le
compte CPF du salarié via l’EDEF, l’Espace des employeurs et des financeurs sur www.moncompteformation.gouv.fr.

LES OPCO ET ACTIONS COLLECTIVES


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Des partenariats sont mis en place avec les OCPO pour permettre aux entreprises de bénéficier : d’accords tarifaires exclusifs, pour les entreprises de moins de 50 salariés, d’une prise en charge jusqu’à 100 % des frais pédagogiques de la formation, d’actions collectives : formations conçues et déployées pour répondre aux besoins des OPCO sur des sujets innovants et stratégiques. Ces formations bénéficient d’un financement pouvant couvrir jusqu’à 100 %.

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